Çeşitlilik ve kapsayıcılık yaklaşımını benimseyen NN Hayat ve Emeklilik, bayanların her kesim ve her seviyede ekonomik ömrün içinde yer alabilmelerini sağlamak hedefiyle çalışmalar yürüten, dünyanın en değerli global özel bölüm teşebbüslerinden Birleşmiş Milletler Bayanın Güçlenmesi Prensipleri’nin (Women’s Empowerment Principles-WEPs) imzacıları ortasında yer aldı.
Dünyanın esaslı sigorta ve yatırım idaresi şirketlerinden NN Group bünyesinde faaliyet gösteren NN Hayat ve Emeklilik, çeşitlilik ve kapsayıcılık alanında gerçekleştirdiği çalışmalarına bir yenisini ekledi. NN Hayat ve Emeklilik, Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Bayanın Güçlenmesi Ünitesi (UN Women) ile Birleşmiş Milletler Global Unsurlar Kontratı (UN Küresel Compact) iştirakinde kurulan en değerli global özel dal teşebbüslerinden Bayanın Güçlenmesi Prensipleri’nin (Women’s Empowerment Principles-WEPs) imzacıları ortasında girmeye hak kazandı.
Atılan imza ile toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyeceğini, bayanların iş hayatında daha fazla rol almasını sağlayacağını, hayatın her alanında ve her düzeyinde bayanların varlığını güçlendirmek üzere faaliyette bulunacağını ve Bayanın Güçlenmesi Prensipleri’ne bağlı kalacağını taahhüt etti.
‘Kadınları mesleklerinde ilerlemeleri için destekliyoruz’
NN Hayat ve Emeklilik Genel Müdürü Anna Grzelonska, konuyla ilgili olarak “Çeşitlilik ve kapsayıcılık şirket stratejimizin değerli bir kesimini oluşturuyor. Bayan ve erkek eşitliğine inanıyor, her alanda eşitlik yaklaşımını benimsiyoruz. Ekonomik ve toplumsal kalkınmanın değerli kriterlerinden bayan ve erkeğin, toplumsal ve iş hayatındaki yerlerinin dengelenmesi konusunda, tüm NN Group şirketleri olarak üzerimize düşen sorumluluğun şuurundayız ve farklılıklarımızın en büyük gücümüz olduğuna inanıyoruz. Çeşitlilik ve kapsayıcılık faaliyetlerine büyük değer veriyor ve bu alanda daima gelişip, dönüşüyoruz. Şirketimizde yüzde 55 bayan çalışan oranına ve yüzde 50 bayan yönetici oranına sahibiz. Kadınların evlilik yahut çocuk pürüzüne takılmamalarını, kariyer yapabilmelerini ve doğum müsaadesini diledikleri üzere kullanabilmelerini önemsiyoruz. Annelik müsaadesini 16 haftadan 24 haftaya, babalık müsaadesini ise 1 haftadan 3 haftaya çıkardık. Bayanın Güçlenmesi Prensipleri (Women’s Empowerment Principles-WEPs) mukavelesine imza atarak, topluma örnek olmayı ve bu kapsamdaki çalışmalarımızı sürdürmeyi hedefliyoruz” dedi.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
